Οι αιτήσεις για το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα του ακαδημαϊκού έτους 2022-2023 θα μπορούν να υποβάλονται ηλεκτρονικά από σήμερα Παρασκευή 30 Ιουνίου 2023 έως και την Πέμπτη 3 Αυγούστου 2023.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να επισκέπτονται την ειδική εφαρμογή στεγαστικού επιδόματος https://stegastiko.minedu.gov.gr, προκειμένου να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους.

Η ηλεκτρονική αίτηση για τη χορήγηση στεγαστικού επιδόματος υποβάλλεται από τον δικαιούχο του επιδόματος, δηλαδή το πρόσωπο που θεωρείται ότι βαρύνει ο φοιτητής, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 11 του ν. 4172/2013 (Α’ 167).

Στην περίπτωση συζύγων οι οποίοι έχουν υποβάλει χωριστές φορολογικές δηλώσεις, υποβάλει την ηλεκτρονική αίτηση για χορήγηση του στεγαστικού επιδόματος ο ένας μόνο γονέας δικαιούχος του επιδόματος, ο οποίος στη φορολογική του δήλωση θα πρέπει να έχει δηλώσει το σύνολο των τέκνων που τον βαρύνουν (εξαρτώμενα μέλη) ώστε να διαμορφωθεί σωστά το οικονομικό κριτήριο.

Σε περίπτωση διαζευγμένων ή εν διαστάσει συζύγων, δικαιούχος του επιδόματος είναι ο γονέας τον οποίο βαρύνει ο φοιτητής και τον εμφανίζει ως προστατευόμενο μέλος.

Κατ` εξαίρεση, δικαιούχος θα είναι ο ίδιος ο φοιτητής εφόσον:

α) είναι ορφανός από τους δύο γονείς ή

β) οι γονείς του είναι κάτοικοι εξωτερικού ή

γ) είναι πάνω από είκοσι πέντε (25) ετών, δηλαδή να έχει γεννηθεί έως την 31/12/1996) ή

δ) είναι υπόχρεος σε υποβολή φορολογικής δήλωσης και δεν θεωρείται εξαρτώμενο μέλος, σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν. 4172/2013 (Α’ 167).

Για την πρόσβαση στην εφαρμογή του στεγαστικού επιδόματος απαιτείται πιστοποίηση μέσω του συστήματος TAXIS της γενικής γραμματείας πληροφοριακών συστημάτων.

Πριν προχωρήσετε σε δημιουργία αίτησης για το Ακαδημαϊκό έτος 2022-2023, θα πρέπει πρώτα να έχετε υποβάλει φορολογική δήλωση για το φορολογικό έτος 2022. Σε αντίθετη περίπτωση η αίτησή σας θα απορριφθεί αυτόματα με την υποβολή της.

Πηγή: e-forologia.gr

Του Βασίλη Πρασσά, Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων, Epsilon Net

Σύμφωνα με τη χθεσινή υπογραφή της νέας Σ.Σ.Ε. Επισιτιστικών & Τουριστικών Καταστημάτων καθορίζονται οι νέοι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζόμενων στα τουριστικά και επισιτιστικά καταστήματα όλης της χώρας. Ωστόσο διαβάζοντας το σύνολο των όρων της νέας σύμβασης, υπάρχουν σημεία τα οποία χρίζουν ειδικής ανάλυσης

Ποια είναι τα δεδομένα που προκύπτουν από τη νέα σύμβαση:

• Χορηγούνται αυξήσεις σε όλες τις ειδικότητες και διαμορφώνονται μισθοί μεγαλύτερων των νέων κατώτατων ορίων (780,00€)
• Προβλέπεται νέα αύξηση 5% από 1/1/2024
• Διαμορφώνεται (για 1^η φορά) ελάχιστος μισθός για Σερβιτόρους & Βοηθούς Σερβιτόρων σε περίπτωση που δεν αμείβονται με ποσοστά
• Αλλάζει το πλαίσιο ασφάλισης για Σερβιτόρους & Βοηθούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό
• Διαμορφώνεται ένα διαφορετικό πλαίσιο για την απασχόληση > 48 ωρών εβδομαδιαίως
• Δεν είναι Υποχρεωτική (αλλά θα γίνουν προσπάθειες να κηρυχθεί)

Ποιους αφορά:

Ξεκινώντας την αποκωδικοποίηση των όρων της σύμβασης, θα τονίσουμε ότι η νέα σύμβαση δεν είναι υποχρεωτική κάτι το οποίο σημαίνει ότι από τις 23/5/2023 που έληξε το 3μηνο της μετενέργειας της προηγούμενης – υποχρεωτικής – σύμβασης, όσοι εργοδότες δεν είναι μέλη των φορέων που υπέγραψαν τη σύμβαση,

• δεν έχουν υποχρέωση εφαρμογής κάτι το οποίο σημαίνει ότι για υφιστάμενους εργαζόμενους έχουν τη δυνατότητα – με κοινή συμφωνία εργοδότη – εργαζομένου να εφαρμόσουν τα Κατώτατα Όρια Μισθών/Ημερομισθίων,
• έχουν το δικαίωμα να εφαρμόσουν νόμιμα το 40ωρο σε 6 ημέρες
• δεν έχουν την υποχρέωση χορήγησης του διαλείμματος μέσα στον εργάσιμο χρόνο

Βέβαια σε περίπτωση που κηρυχθεί και πάλι υποχρεωτική, επανερχόμαστε στο παλιό καθεστώς.

Τι ισχύει για τους σερβιτόρους:

Η συγκεκριμένη ειδικότητα κανονικά αμείβεται βάσει του αρ.54 του Ν.2294 που ορίζει ότι η αμοιβή τους καθορίζεται σε ποσοστό 16% επί του λογαριασμού των πελατών αν πρόκειται για καφέ, μπαρ, καφενεία, ζαχαροπλαστεία και σε ποσοστό 13% επί του λογαριασμού των πελατών αν πρόκειται για εστιατόρια, ταβέρνες, πιτσαρίες, κέντρα διασκέδασης. Ωστόσο είναι πολύ σύνηθες, η αμοιβή αυτών των εργαζομένων να γινόταν με βάση τα κατώτατα όρια.

Πλέον, η συνήθης πρακτική που όριζε αμοιβή με τα κατώτατα όρια, έχει μια σημαντική διαφοροποίηση καθώς για 1^η φορά καθορίζεται ελάχιστος συνολικός μηνιαίος μισθός σερβιτόρου ο οποίος ανέρχεται σε 990€ (ημερομίσθιο 45€) και του βοηθού σε 784,30€.

Επομένως αν κάποιος δεν έχει υποχρέωση εφαρμογής της νέας Σ.Σ.Ε. συνεχίζει να χορηγεί μισθό με βάση τα ισχύοντα κατώτατα όρια μισθών/ημερομισθίων αλλά είναι πολύ πιθανό – αν κηρυχθεί υποχρεωτική – να διαμορφωθούν σημαντικές αυξήσεις (περίπου 25%)

Μάλιστα η διατύπωση στη σύμβαση κάνει αναφορά και στο ημερομίσθιο (45€) το οποίο από όσα μπορούμε να συμπεράνουμε, αφορά την αμοιβή για 8 ώρες και όχι το κλασσικό ασφαλιστικό ημερομίσθιο. Άλλωστε αυτό αποδεικνύει και η πράξη 45€ Χ 22 ημέρες εργασίας = 990€

Τι ισχύει με τα Τεκμαρτά Ημερομίσθια

Παρότι για τις περισσότερες ειδικότητες που ασφαλίζονταν με Τεκμαρτά Ημερομίσθια, δεν προκύπτει κάποια ιδιαίτερη αλλαγή, για τις ειδικότητες Σερβιτόρων & Βοηθών, βλέπουμε στο Κεφάλαιο Δ (παρ.5) να αναφέρεται το ακόλουθο:

5. Σε κάθε περίπτωση αμοιβής σερβιτόρου με μισθό, η ασφάλιση του υπολογίζεται επ΄ αυτού.

Άρα συμπεραίνουμε ότι είτε εφαρμόζεται ο μισθός της νέας Σ.Σ.Ε. (990€), είτε ο Κατώτατος Μισθός (780€) για όσους – σήμερα – δεν έχουν υποχρέωση εφαρμογής, δεν έχουν ισχύ τα Τεκμαρτά Ημερομίσθια.

Και αναρωτόμαστε … Κάτι τέτοιο έχει τη σύμφωνη γνώμη του Ε.Φ.Κ.Α.; Άποψή μας είναι ότι η διατύπωση έχει λογική, βρίσκει σύμφωνο σχεδόν σύσσωμο τον κλάδο αλλά δεν βρίσκει σύμφωνες τις πάγιες πρακτικές των ελεγκτικών μηχανισμών του Ε.Φ.Κ.Α. όπου για κάθε σερβιτόρο ή βοηθό, ανεξαρτήτου του τρόπου αμοιβής, θέλουν να βλέπουν ασφάλιση με Τεκμαρτά Ημερομίσθια

Τι ισχύει με τις υποβολές στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ:

Η πρώτη υποχρέωση υφίσταται ως προς την υποβολή Ε4 Τροποποιητικού Αποδοχών (εντός 15 ημερών από την 1^η Ιουνίου!!!) μόνο στην περίπτωση όπου αλλάζουν οι αποδοχές των εργαζομένων. Αυτονόητο είναι φυσικά ότι επιβάλλεται άμεση χορήγηση παράτασης της προθεσμίας υποβολής του Ε4 Τροποποιητικού Αποδοχών.

Αν ωστόσο πέραν της αλλαγής μισθού, προκύψει και αλλαγή Σ.Σ.Ε. (π.χ. γιατί εργοδότης που δεν υποχρεούται σε εφαρμογή της νέας σύμβασης, επιστρέψει με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου σε αμοιβές με βάση τα κατώτατα όρια), τότε υφίσταται και υποχρέωση – εντός 1 μήνα – για υπογραφή των όρων της νέας Σ.Σ.Ε.

Τι ισχύει με το 6ήμερο:

Αν εφαρμόζεται η Σ.Σ.Ε. Επισιτιστικών & Τουριστικών Καταστημάτων τότε το 5ήμερο/40ωρο είναι υποχρεωτικό και τυχόν απασχόληση 6^ης ημέρας λόγω εποχικότητας ή φόρτου εργασίας, είναι πέραν των 40 ωρών της οποίας μάλιστα η αμοιβή κατά 1 ημερομίσθιο χωρία καμία επιπλέον προσαύξηση

Αν εφαρμοστούν τα Κατώτατα Όρια, επειδή η νέα Σ.Σ.Ε. δεν είναι υποχρεωτική για όλους, τότε δύναται η εφαρμογή 40ώρου σε 6 ημέρες

Τι ισχύει με το Διάλειμμα:

Αν εφαρμόζεται η Σ.Σ.Ε. Επισιτιστικών & Τουριστικών Καταστημάτων τότε το διάλειμμα δεν επεκτείνει το ωράριο εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση δύναται η επέκταση του χρόνου εργασίας

Πως διαμορφώνονται οι νέοι μισθοί:

Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων των περιπτώσεων I και II που αναγράφονται κάτωθι, αυξάνονται από την 1η Ιουνίου 2023 και διαμορφώνονται ως εξής:

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ (I) Το προσωπικό εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, νυκτερινών κέντρων διασκέδασης, επιχειρήσεων τροφοδοσίας γευμάτων (catering), οβελιστηρίων, ψητοπωλείων και κάθε καταστήματος στο οποίο λειτουργεί αμιγές τμήμα εστιατορίου

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ (II) Το προσωπικό των καφενείων, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτηρίων, λεσχών, κυλικείων, εντευκτηρίων, καφεζαχαροπλαστείων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, γαλακτοπωλείων, φάστ-φούντ, ντισκοτέκ, καφωδείων, μπουάτ, μπυραριών και καφετεριών, πάμπς (pubs), πιάνο μπαρ, καταστημάτων χορτοφαγίας και ποικίλων εδεσμάτων και κάθε εν γένει καταστήματος, στο οποίο λειτουργεί τμήμα καφετέριας, πιτσαρίας, ζαχαροπλαστείου και λοιπών μικτών ή συναφών τοιούτων, ανεξαρτήτως της αδείας λειτουργίας τους.

Η νέα προσαύξηση για απασχόληση πέραν των 48 ωρών

Διαπιστώνουμε ότι στο άρθρο 5 της νέας Σ.Σ.Ε. αναγράφονται τα ακόλουθα:

ε. Η προσαύξηση των αποδοχών σε περίπτωση εργασίας άνω των 48 ωρών εβδομαδιαίως ανέρχεται σε ποσοστό 20% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.

Θεωρούμε ότι κάτι τέτοιο χρίζει άμεσης ερμηνείας. Αν προσπαθήσουμε με μια πρώτη ανάγνωση να το ερμηνεύσουμε τότε συμπεραίνουμε ότι: Αν ο εργαζόμενος απασχολείται σε 5ήμερη βάση με 1 ώρα υπερεργασία, τότε αν απασχοληθεί και 8 επιπλέον ώρες την 6^η ημέρα, τότε οι ώρες πέραν των 48 (δηλαδή οι 5 ώρες) θα αμείβονται με προσαύξηση 20%

Εννοείται φυσικά ότι αν πρόκειται για απασχόληση πέραν της 9^ης ώρας, τότε εκεί υπάρχει ξεκάθαρο πλαίσιο αμοιβής ως υπερωρία με προσαύξηση 40%

Για να δείτε αναλυτικά τους όρους της σύμβασης πατήστε εδώ

Πηγή: e-forologia.gr

Ξεκίνησε τη Δευτέρα 12 Ιουνίου 2023, η ηλεκτρονική πλατφόρμα αιτήσεων (https://exoikonomo2023.gov.gr ) του προγράμματος «Εξοικονομώ 2023», η οποία θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι και την Παρασκευή 15 Σεπτεμβρίου 2023.

Το νέο Πρόγραμμα εντάσσεται στις εμβληματικές δράσεις που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και το RePower, με συνολικό προϋπολογισμό 300 εκατ. ευρώ, από τα οποία διατίθενται 60 εκατ. ευρώ αποκλειστικά για ευάλωτα νοικοκυριά, με στόχο την καταπολέμηση της ενεργειακής φτώχειας.

Στόχος του «Εξοικονομώ 2023», είναι η υποχρεωτική αναβάθμιση κατά τουλάχιστον τρεις ενεργειακές κατηγορίες για κάθε κατοικία που θα ενταχθεί, ώστε να εξασφαλίζεται εξοικονόμηση πρωτογενούς ενέργειας σε ποσοστό άνω του 30%.

Οι κατοικίες που θα επιλεγούν προς ένταξη στο Πρόγραμμα, θα πρέπει να πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:

• Να υφίστανται νόμιμα.
• Να μην έχουν κριθεί κατεδαφιστέες.
• Να χρησιμοποιούνται ως κύριες κατοικίες.
• Να έχουν καταταχθεί βάσει του Πρώτου Πιστοποιητικού Ενεργειακής Απόδοσης (Α’ Π.Ε.Α.) σε κατηγορία χαμηλότερη ή ίση της Γ.
• Να μην είναι επιλέξιμες με χρήση βραχυχρόνιας μίσθωσης (τύπου Airbnb).

Αφού η αίτηση για ένταξη στο Πρόγραμμα κριθεί «Καταρχήν Επιλέξιμη», ακολούθως απαιτείται η έκδοση και υποβολή στο Πρόγραμμα, της Ηλεκτρονικής Ταυτότητας Κτιρίου.

Οι παρεμβάσεις που θεωρούνται επιλέξιμες είναι οι εξής:

• Αντικατάσταση κουφωμάτων.
• Τοποθέτηση/Αναβάθμιση θερμομόνωσης.
• Αναβάθμιση συστήματος θέρμανσης/ψύξης.
• Σύστημα ζεστού νερού χρήσης (ΖΝΧ) με χρήση Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (ΑΠΕ).
• Λοιπές παρεμβάσεις εξοικονόμησης ενέργειας (εγκατάσταση έξυπνου συστήματος διαχείρισης (smart home), έξυπνα συστήματα διαχείρισης ηλεκτρικών φορτίων, Έξυπνα συστήματα ελέγχου της θέρμανσης/ψύξης, έξυπνα συστήματα απομακρυσμένου ελέγχου και παρακολούθησης).

Προϋποθέσεις ένταξης ωφελούμενων στο πρόγραμμα

• Δικαίωμα συμμετοχής στο Πρόγραμμα έχουν φυσικά πρόσωπα που διατηρούν εμπράγματο δικαίωμα (πλήρης κυριότητα / επικαρπία / ψιλή κυριότητα) σε επιλέξιμη κατοικία, ενώ δεν μπορούν να κάνουν αίτηση οι δυνητικοί δικαιούχοι του προγράμματος «Εξοικονομώ – Ανακαινίζω για νέους».
• Για κάθε επιλέξιμο φυσικό πρόσωπο είναι δυνατή η υποβολή μόνο μίας αίτησης.
• Κατοικία, με ενεργή αίτηση σε κάποιο από τα Προγράμματα ενεργειακής αναβάθμισης, «Εξοικονόμηση κατ’ Οίκον ΙΙ», «Εξοικονομώ- Αυτονομώ», «Εξοικονομώ 2021» και «Εξοικονομώ-Ανακαινίζω για νέους» δεν έχει δικαίωμα υποβολής στο παρόν Πρόγραμμα.